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一般事業主行動計画

女性の活躍応援自主宣言

一般事業主行動計画

1.次世代育成支援対策推進法

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年10月1日~令和5年3月31日までの3年間


2.内 容

目標1
令和5年3月までに、所定外労働を削減するため、月1回以上のノー残業デーを設定及び月平均残業時間45時間以内にする。


対策
令和2年11月~ 所定外労働の現状を把握
令和3年 1月~ 社内での検討開始
令和3年 4月~ ノー残業デーの試行(毎月1日以上)及び各事業別効率的工事日程の取組
(全社員への周知)

目標2

令和4年3月までに、配偶者出産日休暇、誕生日休暇の取得推奨
会社建物内外禁煙


対策
令和2年11月~ 職員へのアンケート調査
令和3年 1月~ 社内検討委員会での検討開始
令和3年 4月~ 出産日休暇、誕生日休暇の推奨試行及び会社建物内外禁煙試行
(全職員への説明を実施)


目標3
令和3年10月までに育児休業・両立支援制度規程整備及び
新事務所の女性専用トイレ・更衣室設置


対策
令和2年11月~ 育児休業・両立支援制度資料収集検証
令和3年 1月~ 規程整備作成及び新事務所建築準備
令和3年 7月~ 新事務所完成予定
令和 3年10月~ 育児休業・両立支援制度規程社内表示
(全職員への説明周知)


2.女性活躍推進法

女性が将来に向け活躍できる雇用環境の整備を行うため次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年10月1日~令和5年3月31日までの3年間


2.内 容

目標1
令和5年3月までに、女性職員の職務範囲拡大(総務事務付加)及び女性職域地位(主任以上への昇格を現在の1名から格2名以上)の向上。


対策
令和2年11月~ 女性職員の能力等の実態を把握
令和3年 1月~ 社内での検討開始
令和3年10月~ 総務事務付加及び職域地位向上の説明通知
(女性職員への説明を実施)

女性の活躍応援自主宣言

当社は、女性が仕事と家庭を両立して活躍することを応援し、女性管理職育成や事務職以外での女性技術員の工事現場勤務者等の採用を目指し、女性が将来に向け安心して活躍できる職場環境整備に努めます。